Code de conduite

But:
Le Code de conduite décrit les principes et les normes que tous les employés, prestataires et parties prenantes de Puremess sont tenus de respecter. Ce code vise à favoriser un environnement de travail professionnel, respectueux et éthique, en encourageant des comportements conformes à nos valeurs fondamentales d'intégrité, de respect et de responsabilité. Nous nous engageons à garantir un environnement sûr, inclusif et productif, exempt de toute forme de discrimination, de harcèlement ou d'exploitation.

Portée:
Ce code de conduite s'applique à tous les employés, sous-traitants, employés temporaires et à toute personne représentant ou menant des affaires au nom de Puremess.

Principes fondamentaux

Intégrité et honnêteté

Les employés sont censés se conduire avec honnêteté et intégrité dans toutes leurs transactions commerciales.
Nous exigeons la transparence dans les communications, en veillant à ce que toutes les informations fournies soient exactes et non trompeuses.

Respect des autres

Traitez tous vos collègues, clients et partenaires avec respect, équité et courtoisie, en valorisant la diversité sous toutes ses formes, y compris le sexe, la race, l’âge, la religion et l’identité.
Le langage inapproprié, les remarques discriminatoires ou toute action créant un environnement de travail hostile sont strictement interdits.

Interdiction de l'exploitation et du harcèlement sexuels

L’exploitation sexuelle, le harcèlement et toute forme de comportement inapproprié de nature sexuelle sont strictement interdits dans toutes les interactions, que ce soit avec des collègues, des clients, des fournisseurs ou des partenaires.
Les employés ne doivent pas se livrer à, faciliter ou tolérer l’exploitation sexuelle sous quelque forme que ce soit, y compris les accords de donnant-donnant ou les pressions exercées sur autrui de quelque manière que ce soit.
Si un employé subit ou est témoin d’une quelconque forme de harcèlement ou d’exploitation sexuelle, il doit le signaler immédiatement via les canaux RH désignés ou de manière anonyme via notre politique de dénonciation.

Lutte contre le harcèlement et l'intimidation

Le harcèlement, l’intimidation et tout comportement visant à intimider, menacer ou nuire à une autre personne sont strictement interdits.
Cela comprend les violences verbales, physiques ou émotionnelles, ainsi que toute action qui porte atteinte à la cohésion et à la sécurité de l’équipe.

Responsabilité professionnelle

Les employés sont censés s’acquitter de leurs tâches de manière responsable, fiable et dans le respect des politiques de l’entreprise et des lois applicables.
Chaque employé doit travailler en collaboration, en respectant ses engagements, en respectant les délais et en cherchant à améliorer la qualité de notre travail.

Protection des actifs de l'entreprise et des informations confidentielles

Les actifs de l’entreprise, y compris la propriété intellectuelle, les matériaux et les informations confidentielles, doivent être utilisés de manière responsable et protégés contre le vol, les dommages ou l’utilisation abusive.
Les employés doivent préserver la confidentialité des informations sensibles de l’entreprise et respecter les normes de protection des données.

Conformité aux lois et règlements

Nous nous engageons à mener nos activités de manière éthique et dans le respect de toutes les lois et réglementations en vigueur, notamment les lois sur le travail, la sécurité et l’environnement.
Les employés sont tenus de signaler toute violation présumée de la loi, de la politique ou du présent code à la direction ou par le biais du système de dénonciation.

Responsabilité environnementale

Les employés sont encouragés à agir de manière responsable à l’égard de l’environnement, en soutenant les initiatives de l’entreprise visant à réduire les déchets, à conserver les ressources et à promouvoir des pratiques durables.

Conflit d'intérêts

Les employés doivent éviter les conflits d’intérêts dans toutes les transactions commerciales, y compris les relations personnelles qui pourraient influencer les décisions ou nuire à la réputation de l’entreprise.
Les employés doivent signaler immédiatement toute situation qui pourrait être considérée comme un conflit d’intérêts aux RH ou à la direction.

Dénonciation et signalement

Les employés sont encouragés à signaler toute violation de ce code de conduite ou tout autre comportement contraire à l’éthique qu’ils observent.
Les lanceurs d’alerte sont protégés par notre politique de dénonciation, et les représailles contre les personnes qui signalent une mauvaise conduite de bonne foi sont strictement interdites.

Mesures d'application et mesures disciplinaires

Les violations du présent Code de conduite sont prises au sérieux et peuvent entraîner des sanctions disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement, selon la gravité de l'infraction. L'entreprise se réserve le droit d'enquêter sur toute préoccupation ou plainte soulevée dans le cadre de cette politique et s'efforcera de résoudre les problèmes de manière équitable et rapide.

Reconnaissance
Les employés sont tenus de reconnaître leur compréhension et leur respect du présent Code de conduite. Une formation et des révisions périodiques de cette politique seront dispensées afin de garantir que tous les employés soient bien informés de leurs responsabilités.

Conclusion
Chez Puremess, notre réputation et notre réussite reposent sur l'intégrité, le respect et le sens des responsabilités dont fait preuve chaque membre de notre équipe. En adhérant à ce Code de conduite, nous garantissons un environnement de travail sûr, inclusif et éthique pour tous.