Verhaltenskodex

Zweck:
Der Verhaltenskodex beschreibt die Grundsätze und Standards, die alle Mitarbeiter, Auftragnehmer und Stakeholder von Puremess einhalten müssen. Dieser Kodex soll einen professionellen, respektvollen und ethischen Arbeitsplatz fördern und Verhaltensweisen fördern, die unseren Grundwerten Integrität, Respekt und Verantwortung entsprechen. Wir setzen uns für ein sicheres, integratives und produktives Umfeld ein, das frei von jeglicher Form von Diskriminierung, Belästigung oder Ausbeutung ist.

Umfang:
Dieser Verhaltenskodex gilt für alle Mitarbeiter, Auftragnehmer, Zeitarbeitskräfte und alle Personen, die Puremess vertreten oder im Namen von Puremess Geschäfte tätigen.

Grundprinzipien

Integrität und Ehrlichkeit

Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie sich bei allen Geschäftsbeziehungen ehrlich und integer verhalten.
Wir verlangen Transparenz in der Kommunikation und stellen sicher, dass alle bereitgestellten Informationen korrekt und nicht irreführend sind.

Respekt für andere

Behandeln Sie alle Kollegen, Kunden und Partner mit Respekt, Fairness und Höflichkeit und schätzen Sie Vielfalt in all ihren Formen, einschließlich Geschlecht, Rasse, Alter, Religion und Identität.
Unangemessene Sprache, diskriminierende Bemerkungen oder jegliche Handlungen, die ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen, sind strengstens verboten.

Verbot sexueller Ausbeutung und Belästigung

Sexuelle Ausbeutung, Belästigung und jegliche Form unangemessenen Verhaltens sexueller Natur sind im gesamten Umgang mit Kollegen, Kunden, Lieferanten oder Partnern strengstens untersagt.
Mitarbeiter dürfen sich nicht an sexueller Ausbeutung in irgendeiner Form beteiligen, diese ermöglichen oder dulden, einschließlich Gegenleistungsvereinbarungen oder der Ausübung von Druck auf andere in irgendeiner Weise.
Wenn ein Mitarbeiter irgendeine Form von sexueller Belästigung oder Ausbeutung erlebt oder beobachtet, sollte er dies unverzüglich über die dafür vorgesehenen HR-Kanäle oder anonym über unsere Whistleblowing-Richtlinie melden.

Anti-Belästigung und Anti-Mobbing

Belästigung, Mobbing und jegliches Verhalten, das darauf abzielt, eine andere Person einzuschüchtern, zu bedrohen oder zu verletzen, sind strengstens verboten.
Hierzu zählen verbale, körperliche oder emotionale Misshandlungen sowie alle Handlungen, die den Zusammenhalt und die Sicherheit des Teams untergraben.

Berufliche Verantwortung

Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ihre Aufgaben verantwortungsbewusst, zuverlässig und in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien und geltenden Gesetzen erfüllen.
Jeder Mitarbeiter sollte zusammenarbeiten, Verpflichtungen erfüllen, Termine einhalten und danach streben, die Qualität unserer Arbeit zu verbessern.

Schutz von Unternehmensvermögen und vertraulichen Informationen

Unternehmensvermögen, einschließlich geistiges Eigentum, Materialien und vertrauliche Informationen, sollte verantwortungsvoll verwendet und vor Diebstahl, Beschädigung oder Missbrauch geschützt werden.
Mitarbeiter müssen vertrauliche Unternehmensinformationen vertraulich behandeln und die Datenschutzstandards einhalten.

Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften

Wir verpflichten uns, unsere Geschäfte ethisch und in Übereinstimmung mit allen relevanten Gesetzen und Vorschriften, einschließlich Arbeits-, Sicherheits- und Umweltgesetzen, zu führen.
Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie jeden mutmaßlichen Verstoß gegen Gesetze, Richtlinien oder diesen Kodex der Geschäftsleitung oder über das Whistleblowing-System melden.

Umweltverantwortung

Die Mitarbeiter werden dazu angehalten, verantwortungsvoll mit der Umwelt umzugehen und Unternehmensinitiativen zur Abfallreduzierung, Ressourcenschonung und Förderung nachhaltiger Praktiken zu unterstützen.

Interessenkonflikt

Mitarbeiter müssen bei allen Geschäftsbeziehungen Interessenkonflikte vermeiden, einschließlich persönlicher Beziehungen, die Entscheidungen beeinflussen oder dem Ruf des Unternehmens schaden könnten.
Mitarbeiter sollten jede Situation, die als Interessenkonflikt angesehen werden könnte, unverzüglich der Personalabteilung oder der Geschäftsleitung melden.

Whistleblowing und Meldung

Mitarbeiter werden ermutigt, Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex oder sonstiges unethisches Verhalten, das sie beobachten, zu melden.
Hinweisgeber sind durch unsere Whistleblowing-Richtlinie geschützt und Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben Fehlverhalten melden, sind strengstens untersagt.

Durchsetzung und Disziplinarmaßnahmen

Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex werden ernst genommen und können je nach Schwere des Verstoßes disziplinarische Maßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach sich ziehen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, alle im Rahmen dieser Richtlinie geäußerten Bedenken oder Beschwerden zu untersuchen und bemüht sich um eine faire und zeitnahe Lösung der Probleme.

Anerkennung
Die Mitarbeiter müssen bestätigen, dass sie diesen Verhaltenskodex verstanden haben und ihn einhalten. Schulungen und regelmäßige Überprüfungen dieser Richtlinie stellen sicher, dass alle Mitarbeiter über ihre Verantwortlichkeiten informiert sind.

Abschluss
Bei Puremess hängen unser Ruf und unser Erfolg von der Integrität, dem Respekt und der Verantwortung jedes einzelnen Teammitglieds ab. Durch die Einhaltung dieses Verhaltenskodex gewährleisten wir einen sicheren, integrativen und ethischen Arbeitsplatz für alle.